Идентификация

I. Въз основа на преценката конкурсната комисия реши:

а) Допуска до конкурс следните кандидати:

1. Елена Илиева Чернева – вх. № ЧР-0058/15.05.2023 г.

2. Павлина Иванова Петрова – вх. № ЧР-0060/15.05.2023 г.

3. Петър Людмилов Илчев – вх. № ЧР-0053/12.05.2023 г.

Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност (тест) на 12.06.2023 г. от 10.00 ч. в сградата на Изпълнителна агенция по лекарствата.

Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждането на теста.

Интервюто с издържалите теста кандидати, ще се проведе на 12.06.2023 г. от 14.00 часа в Изпълнителна агенция по лекарствата.

б) Не се допускат до конкурс следните кандидати: НЯМА

II. Препоръчителна литература:

1.         Закон за лекарствените продукти в хуманната медицина, глава I, II и част „Допълнителни разпоредби“

2.         Устройствен правилник на Изпълнителна агенция по лекарствата

3.         Guide for the work of the European Pharmacopoeia  (PA/PH/Exp. (22) 2 COM R1)

https://www.edqm.eu/documents/52006/69195/03+Guide+for+the+work+of+the+European+Pharmacopoeia.pdf/bfd74013-47c2-eb7e-adb8-4d12c72e4ef6?t=1655976520415

Председател: - А. Януш - директор на дирекция АЛП   /П/

III. Система за определяне на резултатите на участниците в конкурсната процедура:

В съответствие с обявлението на Изпълнителна агенция по лекарствата начинът за провеждане  на конкурсната процедура е:

1. Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност;

2. Интервю.

Първи етап – решаване на тест:

Целта на теста е да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност.

1. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест, които съдържат 20 затворени въпроса с един възможен верен отговор. Всеки въпрос носи по една точка при верен отговор. Липсата на отговор не носи точки. Минималните точки, при които тестът ще се счита за успешно издържан са 15 точки (или 15 верни отговора), което е равно на оценка 4.00. За всеки следващ верен отговор оценката се образува, както следва:

Точки      Оценка

20               5.00

19               4.80

18               4.60

17               4.40

16               4.20

15               4.00

Максималният резултат от решаването на теста е 5.00.

2. Времето за решаването на теста е 60 минути.

3. След обявяване на началото на провеждането на конкурса един от кандидатите изтегля, чрез жребии, един от вариантите на тест и го обявява на всички кандидати.

4. Кандидатът отбелязва буквата на верния отговор като я зачертава със знака „Х“. Няма право да поправя, дописва или изтрива вече избран отговор, както и да отбелязва повече от един верен отговор на всеки отделен въпрос. В тези случаи ще се счита, че на съответния въпрос е отговорено невярно.

5. До участие в интервюто се допускат кандидати, чиято оценка е минимум 4.00. Те се уведомяват чрез електронна поща за датата, мястото и часа на провеждането му.

6. Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията.

7. Коефициент, с който  ще се умножава резултатът на кандидатите при провеждане на теста - „4“.

Втори етап – интервю:

Целта на интервюто е да се прецени в каква степен кандидатите притежават професионалните и деловите качества, необходими за изпълнението на длъжността.

1. За провеждането на интервюто комисията формулира въпроси, които се задават на всички кандидати, по следните компетентности:

·         Аналитична компетентност

·         Ориентация към резултати

·         Работа в екип

·         Комуникативна компетентност

·         Фокус към клиента (вътрешен/външен)

·         Професионална компетентност

·         Дигитална компетентност

2. Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е до 15 минути.

3. Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал.4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители - за експертните длъжности.

4. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии.

5. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.

6. Минималния резултат, при който кандидата ще се счита за успешно издържал интервюто е 4.00.

7. Коефициент, с който ще се умножава резултатът на кандидатите при провеждане на интервюто - „5“.

IV. Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса от теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност и от интервюто, умножени с определените коефициенти.

Кандидатите получили резултат под 4.00 на интервюто няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.